To također zagovara propisanog monetarne kompenzaciju jer, u male firme, troškovi dobiti pravni zaštitu od otkaza je visok u odnosu na radnika prihodStoga, uvođenje otpremninu platni pravilo povećao bi pokretljivost u rada tržišta. To je možda čak i doprinose uklanjanje penzije, praksa još uvijek legalno u Japanu. Zašto Bi Monetarni Sistem Kompenzacije Biti Uveden u Japanskom Otkaz Pravila. Komparativni Studija Tajvan i Japan Rada Ugovor Čin granice poslodavac je iz smjene, ali ovo pravilo je kritikovao u nekom pogledu. Prvo, uslovi se koristi u Ponašaj se tako dvosmislen to tako okolnosti su uskraćena obje strane od predvidljivost. Drugo, Ponašaj se pruža to poništenje bi trebao biti neispravan ako to je uvredljivo. U ovom slučaju, poslodavac nema mogućnost da prekine radnom odnosu po isplatu monetarne kompenzaciju. To je rekao da je ovo jedan od glavnih izvora Japanci rada tržišta krutost. U cilju ublažiti situaciju, monetarni sistem kompenzacije bi trebao biti uveden u Japanci pravila o otkazu. Čini se da je Japanski zapošljavanje prakse, jednom pozdravili kao jedan od tajni u Japan je to"čudo"brzi ekonomski razvoj nakon II Svjetskog Rata, zar ne pratimo važno promjene u Japanu ekonomiju i društvo pod usporavanje ekonomskog rasta i starenja stanovništva. Ipak, sadašnji propisima zaštititi prakse život zapošljavanje sigurnosti i staž na osnovu plaće kao poželjno posao stil. Ipak, ove prakse ne samo odvratiti rada tržišta fleksibilnosti, ali također je uključivalo društveni troškove do stvaranja"zid"koji dijeli ljudi iznutra i izvana od firmi specifične rada tržišta, a to dovodi do velike plata razlika. Osim toga, ovo prakse stvoriti"implicitno pakuje ugovor"između kompanija i njihovih zaposlenika, čime firma širom diskreciju preko zaposlenika posao stil, uključujući radnih sati i posao položaj. Kao više žena u potjeru na puno radno vrijeme karijere, oni su primorana u tešku poziciju da biram između svoju karijeru ispred kuće, ili svoju djecu. Ovaj papir, tvrdi se da je Japanski zapošljavanje prakse treba da se preokrenuo dozvoliti bolje raditi-život je ravnotežu i alternativa način života za sve veći broj dual-prihod porodice. Ovaj papir nudi objašnjenje upotreba obavezno-penziju klauzule u rada ugovore. Ona tvrdi da je sastanak za umirovljenje je izabrana da odgovaraju datum dobrovoljni odlazak u penziju, ali prirodu optimalna plata profil rezultate u razlika između mjesto plata i mjesto VMP (vrijednost radnik je slućajan proizvod). Ovo je zato što je bolje da plate radnicima manje od VMP kada mlad i više nego VMP kada je stara. Tako, 'agencija' problem je riješen, tako da je ugovor sa umirovljenje je Pareto efikasan. Teorija agencija je predstavila i empirijskog dokaza koji podržava hipoteza je predviđeno. 'Brzina kojom Japan je stanovništvo je starenje je uglavnom zbog svog brzo ekonomski razvoj, što je uobičajeno da mnogi drugi Istok Azijske zemlje. Dva aspekta od starenja stanovništva su sve veći dio stare i opadanju radne snage. Veći broj starije, više prijenos prihoda između generacije, i fiskalne teret uzdiže. Onaj smanjuje radne snage će smanjiti ekonomskog rasta direktno, i indirektno kroz padanje spašavanje odnos. Međutim, negativan uticaj od starenja može uveliko biti smanjivanjem stimulativno učešće starijih osoba u radnu snagu. Ovo poglavlje analize i upoređuje zakone Japan i Tajvan o bitnim temama i proceduralna kontrolu nad otkaz, pravnih posljedica smjenu, a monetarne poravnanje otkaz, i predlaže da monetarne poravnanje smjenu je teško zanemario u diskusiju o prikladno otkaz propisima. Autor drži pogled, da iako formiranje otkaz propisima Japan ima svoju pozadinu, Japanski kompanije ne mogu ignorirati transformacija rada tržišta i jednostavno korak dalje od monetarne poravnanje otkaz. U odnosu, regulisanje monetarne poravnanje je iz smjene je postojala na Rada Standardima Djelovati na Tajvan. Mislio na karakteristike zakon u Tajvanu, Japan možda prigrliti pozitivan stav dalje pregled povezane zakonima nego izbjegavanje monetarne poravnanje otkaz. U Japan, sud zahteva posao vraćanje nego otpremninu uplate od firmi nakon odluči da smjene je bio nasilan. Ovo rezultate u srednjoj nagodbu koštati za raskid.
